Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju
osoba s invaliditetom kao najveću novost uveo je obvezu kvotnog zapošljavanja
osoba s invaliditetom za sve poslodavce, ovisno o broju zaposlenih.
Županijska komora Varaždin Ministarstvu rada
i mirovinskog sustava predložila je inicijativu za izmjene Zakona o
profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom, što je
rezultiralo donošenjem novog Pravilnika o izmjenama i dopunama Pravilnika o
utvrđivanju kvota za zapošljavanje osoba s invaliditetom, čime je kvota za
prerađivačku industriju smanjena sa 6 na 3 posto. „To je bitno pridonijelo
smanjenju troškova u prerađivačkoj industriji,
što je značajan pomak za ionako težak položaj prerađivačke industrije u
Hrvatskoj“, istaknuo je predsjednik ŽK Varaždin Čedomil
Cesarec.
Prema Zakonu o profesionalnoj rehabilitaciji i
zapošljavanju osoba s invaliditetom, poslodavci koji zapošljavaju najmanje 20
radnika dužni su zaposliti određeni broj osoba s invaliditetom. Obvezna kvota
za prerađivačku industriju, poljoprivredu i šumarstvo te rudarstvo iznosi
previsokih 6 posto, dok istovremeno kvota za financijske djelatnosti, javnu
upravu i obranu iznosi tek 2 posto.
„Gospodarstvenici smatraju da je ovakav zakon
svojevrstan napad na prerađivačku industriju te da će se samo dodatno otežati
njezin ionako težak položaj u RH, odnosno, da će biti još nekonkurentnija u
odnosu na tvrtke koje posluju u susjednim zemljama“, napomenuo je Cesarec, dodavši
kako je pozitivno jedino donošenje Pravilnika o izmjenama i dopunama Pravilnika
o utvrđivanju kvota za zapošljavanje osoba s invaliditetom (NN broj 2/15).
Unatoč tome, mnoge tvrtke trebaju i dalje plaćati penale za nepostojeće
invalidne osobe.
Uz kvotno zapošljavanje, Zakon navodi i
druge oblike sudjelovanja poslodavaca u olakšanom zapošljavanju osoba s
invaliditetom, koje nisu obvezne i koje
poslodavci svojevoljno mogu i ne moraju prihvatiti, kao dodatni poticaj ili
olakšicu. Među njima su i potpore za sufinanciranje zapošljavanja
osoba s invaliditetom. Uređuju se Ugovorom (Zakon ih samo predviđa i
dopušta) u kojemu se precizno uređuju obveze i prava, kako davatelja potpore,
tako i primatelja. Sufinanciranje će se obaviti pod precizno određenim uvjetima
među koje spada i obveza zadržavanja broja zaposlenih kod poslodavca bez obzira
na vrstu i trajanje ugovora o radu.
Kad je riječ o različitim potporama (ne samo
ovima), one su u velikoj mjeri definirane europskim zakonima i nije ih moguće
mijenjati u okvirima nacionalnog zakonodavstva. Sasvim je izvjesno da nesigurno
poslovno okruženje otežava planiranje opsega proizvodnje, čak i planiranje
broja zaposlenih, a time i preuzimanje obveza koje proizlaze iz ugovora o
sufinanciranju zapošljavanja osoba s invaliditetom, što realno dovodi do manje
upotrebe ovih potpora. No, ugovorna obveza zadržavanja zaposlenih sprečava
eventualnu zloupotrebu potpore na račun ranije zaposlenih. Stoga, svaki
poslodavac mora što realnije ocijeniti dobrobit eventualnog uzimanja potpore,
čiji iznos nije zanemariv, te preuzimanja rizika da bez nje ostane ne
bude li se pridržavao ispunjavanja preuzetih obveza.
Nema komentara:
Objavi komentar